保险人解除合同，则因不同的情形具有不同的效力，因而，确有必要在合同中对解除是否具有溯及力作出明确的约定。 根据我国《保险法》第14条的规定，除保险法 外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。受该条的影响，某些保险人往往也在合同中约定保险人可随时行使合同解除权。例如某保险公司《计算机保险条款》第39 ...
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也都有类似规定。我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。从该项规定来看，在合同履行完毕前， ”是属自然“成就”，还属人为促成，如属后者，则违背了诚信原则。 （二）是否违背订立合同所要达到的目的 合同订立的目的在于合同双方均取得预期的利益，而 ...
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所持公司表决权未达到10％以上，而多个股东累计所持公司表决权在10％ 以上的，是否可以作为共同原告提起解散公司之诉，新《公司法》并未作出相应规定。笔者认为， ，很可能无法查明公司是否具备解散条件的事实，使股东解散公司之诉也就失去了应有的意义。 （3）解散公司之诉应为变更之诉，类似于解除合同性质的诉讼 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)(2)用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出 ，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是 ...
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员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在设计留人计划、兑现承诺 ...
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劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...
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解除劳动合同是否需要支付违约金?王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的 ...
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不履行出资义务或抽逃全部出资外， 章程是否可以特别约定适用股东除名的具体事由？笔者认为，章程作为公司的内部宪章，是公司自主安排自己事务的自治性文件。 在不 的股权利益应如何处置 股东被除名，其直接的效果是剥夺股东的身份，解除该股东与公司与其他股东的关系。 但是，基于公平公正的原则，股东被除名后，并不 ...
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和约定解除。误区之二：只要违约就可以解除合同。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下 不包括因债务不履行而产生的可得利益损失。但对于违约金责任而言，不论违约是否给对方当事人造成损失，都要支付违约金；并且依合同法第114条第2款规定， ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施 和伤残就业补助金。本案中，杨某系主动提出解除劳动合同，并且拒绝公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿，但必须支付一次性工伤医疗 ...
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