前发生的保险事故是否承担保险责任，是否退还保险费等问题认识不清；第三是某些保险条款片面追求所谓当事人权利义务对等，约定保险人也可以随时解除合同，使保险合同 的一个主要原因。为此，笔者认为应当从以下三个方面减少合同双方解除合同的解除权的几率： 一是保险公司应当大力宣传和普及保险知识。 《保险法》第94条 ...
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关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否 细则》（1986年9月30日发布）第十二条第三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿） ...
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余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和《 劳动者患精神分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病所引起的劳动给付障碍，不仅可以免除劳动者提供劳动的义务，也可能随着精神性疾病的发生而导致民事行为能力受限制 ...
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，返还开发费３０万元，并赔偿利润损失２０万元以及支付给丙公司的利息。笔者认为甲公司已经选择了解除合同后恢复原状，法院只能保护其信赖利益，具体包括直接损失： 费用也应该返还。 ３、如果原告要求被告支付５０００元的利息是否可以支持？我认为不能支持。由于解除合同本身是对受害人的一种补救方式，它体现了对违约方 ...
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请求权是否成立？ 三、案例分析13 1．劳动合同是否成立？ 2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，甲乙双方就建立劳动关系所为意识表示 而劳动关系的解除涉及到合法有效劳动关系的终止，危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有社会合理性。虽然撤销权人可以自由决定是否撤销 ...
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，残疾人的恢复和参与）等的特别解雇保护规定。除劳动关系被解除之外，劳动关系通常还可以经如下途径被终止11：-劳动合同无效（NichtigkeitdesArbeitsvertrags）。例如劳动合同缔约方无相应行为能力（Geschaeftsfaehigkeit，德国民法典第一百零四条及以下诸 ...
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关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否 细则》（1986年9月30日发布）第十二条第三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿） ...
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与侵权责任竟合处理，允许债权人选择。代理人、履行辅助人是否可以成为债权人，应区分具体情况：代理人的行为是否体现被代理人的意志是区分标志。体现本人意志则不成为侵权 及利息后未必不能真正享有这笔钱，不仅如此，这样还会使公司既不欠债又能解除合同摆脱困境，A公司何不会作出这一选择呢？所以，引文作者推断的A公司 ...
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地对受聘者的工作表现进行观察，也能帮助受聘者提前对工作内容进行熟悉，从而可以在短时间内对自己是否胜任该项工作做出判断。同时，根据有关法律法规的规定，订立短期临时雇佣 规定其解除通知将不生效。上面所述案例中，其公司在佟某试用期内解除合同，必须做出对佟某解雇理由的相关解释及不符合的条件，但李某在开始时并 ...
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被采取限制消费或纳入失信被执行人名单、但与疫情防控需要相关的生产经营企业，是否可以免除限制消费或纳入失信被执行人名单的执行措施？ 答：根据疫情防控工作的 共和国合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确 ...
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