因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性 劳动者带来的影响，成都铁路运输法院组织调研小组分别前往成都东站、成都兴欣劳务公司调研。此次调研采用问卷调查、座谈会的形式进行，调研对象包括成都东站、兴欣劳务 ...
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游览部分景点所花费160元后，仅赔偿每人300元，以体现民法的“补偿”，那么，旅游公司实质上并未就其过失付出真正代价。至此，我们没有理由不对这样的 .罚款，罚款是司法机关适用惩罚权最常用的措施。具体数额考虑当事人过错程度和支付能力，结合不同阶段法律价值倾向和社会心理承受能力具体确定。2.市场准入限制， ...
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与保险公司订立死亡保险合同，发生保险事故时，甲之配偶得向保险公司请求支付保险金，但不必为此向甲支付任何“对价”）。 因此，笔者认为，作为向第三人给付之契约 成立、无效或者被撤销，其效果及于前者。至于债务人同意向第三人给付是否可从债权人处获得补偿，为原因行为的效果，不宜视为向第三人给付之契约的原因关系； ...
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上限问题涉及两种情形: 一是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过 1 年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付 不存在不利益。或许可以在回归《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正， ...
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上限问题涉及两种情形: 一是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过 1 年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付 不存在不利益。或许可以在回归《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正， ...
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上限问题涉及两种情形: 一是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过 1 年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付 不存在不利益。或许可以在回归《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正， ...
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上限问题涉及两种情形: 一是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过 1 年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付 不存在不利益。或许可以在回归《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正， ...
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某某实施家庭暴力，该费用可作为精神赔偿抚慰金予以主张。 共同存款有西南证券公司的股金21000元和单位股金15000元，双方对共同财产及共同存款的分割均享有 法律上并没有实际意义。故在不解除婚姻关系的前提下一方要求按照协议的约定判决对方支付补偿款的主张，法院不予支持。 另外，离婚时一方主张按照协议支付 ...
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国有资产流失。况且，2500万元支付条件为双方后续合作开发工程项目盈利，条件是否成就首先取决于东北石油大学而不是深圳新世纪公司。即便《会议纪要》约定 嫩江县政府未履行相关拨付义务。马恩本提起诉讼，要求嫩江县政府履行发放安置补偿款法定职责 （二）裁判结果 中级人民法院一审认为，黑河市政府于2011年6月 ...
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方式是否属于转包，同样要看子公司相对于总公司是否属于第三人或他人。我国《公司法》规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此子公司 补偿和（或）时间补偿的要求。施工索赔是工程施工承包中经常发生的正常现象。施工索赔的承包方因未能获得合同约定的支付各种费用、顺延工期、赔偿损失的 ...
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