公司工作两年多了,做得是签单工作--保险内勤,第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额,我工作的这个重庆支公司就没和我们续签 ,上一年的劳动期限已到期两个月,公司并没有跟我们再提续劳动合同,但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长,现在我想辞职,我向公司 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然,本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的,所以,双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算,就 单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿,而不是劳动报酬,是一种赔偿。从表面来看,是乎合情合理。但是我们站得更高一些层次,来看 ...
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风险来获得企业对其利益的保护,这样,利益相关者参与公司治理也就有了依据。 但是,当我们将目光转向公司破产分配领域,并且遵循公平的正义理论中的差别 非自愿性,一方面,工资债权是基于劳动合同而产生,虽然雇佣关系的不对等性决定劳动者在雇佣关系中的弱势地位,但是劳动者并非完全没有选择的自由或讨价还价的能力; ...
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设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。 ④、对于外资企业和其他有限责任公司,《中华人民共和国公司法》第十八 企业,职工的合法权益,包括合理的纪律要求、违纪的处罚,应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们,不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如,全民所有制企业的 ...
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这不是前面说话后面摆手的很滑稽搞笑的事吗?墙煌公司搞这个培训协议本来是想随时解顾不听话的劳动者(以没签订劳动合同为由),现在出了严重的工伤事故,却又想拿 行为,你说他到底应在什么岗位?协议上有体现吗,连劳动岗位都没有确定的培训协议还能说它是劳动合同吗?综合以上三点,如果再说这个培训协议是劳动合同,它已 ...
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秘密也起一定程度的保护作用。当然这是一种比较完美的假设,但是由此是可以给我们的企业一点启示的。 商业秘密的泄密途径 综合各种情况,本文认为可以将商业秘密 是否合理的一项重要因素,没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款,也可以单独签订保密协议,要求员工遵守保密义务 ...
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声明谢绝来访的,最好还是私访一下,至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律,特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动 合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些 ...
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80%的占有率,明显处于垄断地位,触犯了欧盟关于反垄断的规定。中集一案给我们带来了一个教训,中资企业在海外并购之前,必须要重点注意当地的反垄断法的规定 ,工会通过其领导成员,代表参加工会的成员与用人单位谈判,讨价还价,与雇主签订劳动合同(集体谈判)。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序,调整 ...
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,再通过打官司推翻该协议在有的情况下,工伤者既没有签订劳动合同,也没有其它证人证明工伤发生的情况下,也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的,那么就 日,《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢 认定工伤 公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师对本案的精彩 ...
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可以,但必须交齐后三年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。 张某认为,与饭店签订的是为期二年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除 选择职业权利的侵害,主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金、上岗保证金,让劳动者辞工后付出 ...
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