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的限制规定;第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定;第62条、第123条第2款关于董事、监事 竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失,该用人单位应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -了解详情
蒋劲夫和金晨败诉的主要原因。刘承韪认为,经纪合同是无名混合合同更为主流,劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动公司解除合同,近几年已经屡见不鲜,也不乏对簿公堂的;那么究竟什么情况下可以与经纪公司解除合同呢?王晶律师:我先给大家分享关于这个案件的一些的资料。合同法规定了 ...
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是睡觉班,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,如果劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职,在目前的有关法律 我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。虽然相关法律对劳动者兼职做了限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -了解详情
发(1996)355号文件中规定:用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 了一个最长期限,不超过3年。对于公司领导、部门领导,被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员可以约定竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336062.html -了解详情
劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理;而劳动法则起初限定普通劳动者 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”;“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-332812.html -了解详情
以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到 。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内,公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事 ...
//www.110.com/ziliao/article-330960.html -了解详情
规定了一个最长期限,不超过3年。对于公司领导、部门领导,被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员可以约定竞业限制的最高 的数额或计算方式,支付方式等,对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付补偿的义务,这是实行同业竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271200.html -了解详情
职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且 主体作一限制。对于法定竞业禁止义务的主体,应当进一步扩大,[24]不仅包括公司的董事、经理和其他雇员,而且商业企业的转让人、所有人、承租人和出租人、用益权 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出 们对于公司的经营管理和涉及股东共同利益的事项作出的约定。其效力及于公司、股东、董事、经理等人员,并具有一定的对外公示和涉他效力。而有限责任公司股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -了解详情
,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出 们对于公司的经营管理和涉及股东共同利益的事项作出的约定。其效力及于公司、股东、董事、经理等人员,并具有一定的对外公示和涉他效力。而有限责任公司股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -了解详情
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