劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行, 的暂行办法〉和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国法(国发[1978]104号))明确规定:机关干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件 ...
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新《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 、休息休假、社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规 ...
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教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》以及配套的《关于事业单位分类的意见》,按照社会功能, 机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用 ...
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说,公务员管理有公务员法,企业员工管理有劳动合同法,但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系,目前法律调整的很少,基本上都是一些部门的规定 劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更 ...
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的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制,假如企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同,那么应以30日为周期截止日,统计出该员工30天 ,并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体 ...
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可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业 才能专门从事劳务派遣经营。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出了更加严格的规定。尤其是《劳动合同法》第58条第2款还规定了 ...
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、华表图形为中华共和国国旗和国徽基本图案。 第七条 标准汉语、汉字是中华共和国国家机关、国有企业、国立事业单位的工作语言和文字。国家机关、国有企业、国立 的公民,正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民,外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养,须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面 ...
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,在掌握相应的专业基础知识和专业技能知识之后,进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专(高)生。近几年来,由于党的十六大 ,而不是单位开了退工手续就可以了事的。缺乏退工手续,将会使得劳动者和新的用人单位不能合法地开始新的劳动合同关系,也会影响劳动者获得失业救济等社会保障。 ...
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与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁,但是工会可以在劳资集体谈判中以罢工相威胁。不过这种手段在不存在罢工权的国家会 大体设计如下(限于篇幅,不再展开叙述): (一)、私法领域 以宪法关于人身权、财产权的规定为基础。包括: 1、民法 2、商事特别法 (二)、公法领域 ...
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。在国有企业改革过程中职工劳动关系处理难度加大,相当一部分职工难以正确转型,使得临时工大量存在。二是事业单位。我国事业单位的用人机制逐步向科学化、正规化 劳动关系极不规范,劳动者权益得不到保障。劳资双方力量对比的严重失衡。 (四)签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求,很多企业不愁用人, ...
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