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劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题请示〉复函》中明确规定,离退休人员聘用协议解除不能依据劳动法第二十八条执行, 暂行办法〉和国务院关于工人退休、退职暂行办法通知》(国法(国发[1978]104号))明确规定:机关干部党政机关、群众团体、企业、事业单位干部符合下列条件 ...
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新《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 、休息休假、社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制工作人员与本单位发生劳动争议,依照本法执行;法律、行政法规 ...
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教育、科技、文化、卫生等活动社会服务组织。按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》以及配套关于事业单位分类意见》,按照社会功能, 机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用 ...
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说,公务员管理有公务员法,企业员工管理有劳动合同法,但像张耀杰所在中国艺术研究院等事业单位人事关系,目前法律调整很少,基本上都是一些部门规定 劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限约定超出了劳动合同期限,视为双方关于服务年限重新约定,不需要再变更 ...
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某岗位员工以季度为周期实行综合工时制,假如企业在季度第一个月30日解除了与该员工劳动合同,那么应以30日为周期截止日,统计出该员工30天 ,并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【其他单位适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体 ...
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可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业 才能专门从事劳务派遣经营。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同作出了更加严格规定。尤其是《劳动合同法》第58条第2款还规定了 ...
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、华表图形为中华共和国国旗和国徽基本图案。 第七条 标准汉语、汉字是中华共和国国家机关、国有企业、国立事业单位工作语言和文字。国家机关、国有企业、国立 公民,正在履行并能够继续履行承包合同劳动合同公民,外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养,须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面 ...
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,在掌握相应专业基础知识和专业技能知识之后,进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专(高)生。近几年来,由于党十六大 ,而不是单位开了退工手续就可以了事。缺乏退工手续,将会使得劳动者和新用人单位不能合法地开始新劳动合同关系,也会影响劳动者获得失业救济等社会保障。 ...
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与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁,但是工会可以在劳资集体谈判中以罢工相威胁。不过这种手段在不存在罢工权国家会 大体设计如下(限于篇幅,不再展开叙述): (一)、私法领域 以宪法关于人身权、财产权规定为基础。包括: 1、民法 2、商事特别法 (二)、公法领域 ...
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。在国有企业改革过程中职工劳动关系处理难度加大,相当一部分职工难以正确转型,使得临时工大量存在。二是事业单位。我国事业单位用人机制逐步向科学化、正规化 劳动关系极不规范,劳动者权益得不到保障。劳资双方力量对比严重失衡。 (四)签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求,很多企业不愁用人, ...
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