具体的社会事业活动；第二，有独立的经费和财产，多数事业单位要靠国家财政拨款或自己的事业活动收入，少数事业单位的经费来源于公民或社会组织捐助；第三，多数依照法律 行为上，立法者认为没有必要再把此过失归咎为单位的过失并规定为单位犯罪。例如，刑法第167条签订、履行合同失职被骗罪、第168条（《修正案》第2 ...
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、华表图形为中华共和国国旗和国徽基本图案。 第七条 标准汉语、汉字是中华共和国国家机关、国有企业、国立事业单位的工作语言和文字。国家机关、国有企业、国立 的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养，须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面 ...
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劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现, 但与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际 权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定,好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题,并于2000 年 ...
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《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工 如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：用人单位招用农民工， ...
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在掌握相应的专业基础知识和专业技能知识之后，进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专（高）生。近几年来，由于党的十 那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。 三、就业合同问题及相应对策。 （一）、正确认识就业合同： 一个完整的劳动合同过程包括四个方面：订立主体、合同 ...
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以一个与劳动过程相联系，一个不与劳动过程相联系的形式相衔接。最典型的形式就是待工的劳动者保留与原单位的劳动关系（不与劳动过程相联系），并另与新的 的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资 ...
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上也没有企业那样正规和稳定，尤其是劳动关系双方一般不签订书面劳动合同，管理相对松散。而后者类似于事业单位的组织形式和业务范围，但又不具有事业 [4]参见2003年六月二十六日上海市劳动和社会保障局发布的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》。 [5]参见宋大涵主编《事业单位改革与发展》，中国法制 ...
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的，人民法院应依法执行。随后最高人民法院在给北京市高级人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》中明确指出：法释[2003]13号中适用《中华 。人事仲裁时效制度，作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对 ...
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劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现, 但与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际 ”代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定,好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题,并于2000 年 ...
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的身份。 （三）“委托”认定中存在的问题 我们认为，劳动者在企业内部的不同分支机构工作的，很多情况下都是用人单位的调动，其工作最终都是为 隶属于事业单位，只是年度交纳挂靠费。 [4] 参阅《江泽民“5.31”重要讲话学习读本》中共中央党校出版社2002年版，第109页 [5] 参见黄宁 著《劳动合同 ...
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