新的“事实用工”行为，双方应在期满后一个月内订立合同。此外，从立法本意上来分析，劳动合同法规定用人单位在自用工之日满一个月未与劳动者签订书面劳动合 订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问 出台解释是审判实践的迫切需要 问：最高人民法院今天公布《 问题。《民法通则》对人身损害赔偿的法律适用规定比较原则，最高法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》虽有所补充但仍不 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任，才能 ...
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法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动 的理解，就是1995年1月1日起施行《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，即劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...
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劳动者作为申请人，相对方均可以提出反申诉。对此不应有争议。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第三项规定，劳动者退休后，与 值得研究，正如笔者在《关于劳动争议若干问题研究》[3]一文中，对劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系，从二个方面论述了存在的问题，首先是前置程序存在的 ...
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了由省高级人民法院、高级人民检察院、公安厅、司法厅联合制定的《关于在集中整治农村社会治安斗争中办理劳动教养案件若干问题的意见》，专门就此作出部署。⑿（三）劳动教养 （25）退一步来讲，如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话，（26）那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的， ...
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、多发期，劳动争议案件数量居高不下，群体性事件和恶性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。近期，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》， ，将依法构建和谐劳动关系提高到了新的高度。劳动争议案件民生保障密切相关的案件类型之一，是人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。采取多种措施， ...
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未提出反证，则应采信上诉人的主张（法律依据：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》：“17、 ...
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以老板个人作为被申请人或被告呢？第一种做法：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，劳动者与起字号的个体 ：在一般民事诉讼中，依据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议中是否能约定违约金？保密协议 应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反 ...
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