结构不是计件工资，不能够得出不存在加班费的结论。 针对两申请人的仲裁请求，代理人认为： 第一，关于不签订无固定期限劳动合同问题。 申请人李平岗在两单 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
费时，有67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪休假政策的问题，问卷中回答有的占28人，回答 及劳动者使用。这样方能为提高莆田市劳动合同质量奠定基础。 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
小王于2011年4月27日入职北京某宾馆，并签订了劳动合同，岗位是安保部职员，合同期限为一年，后续定至2019年4月26日。在职期间， : 本案中，劳动者的加班，由足够的证据予以证明，用人单位应当按照?劳动法?关于支付加班费的相关规定支付加班费，我们代理了此案，在充分调查事实的基础上，综合各种证据， ...
//www.110.com/ziliao/article-769277.html -了解详情
的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主 以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -了解详情
日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
的工作，拥有相同的工作绩效，但获得的是较少的工资；不给加班费或者少给加班费，使农民工失去了生活来源。3.拖欠工资情况严重。近年来拖欠农民工工资的行为 依法调整劳动关系，规范用人单位的行为，维护劳动者的合法权益具有重要作用，但《劳动法》本身存在立法缺陷，主要表现为适用范围过窄，对于就业歧视的规定没有涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -了解详情
劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、问题分析 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 加班制度，尤其是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点） ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法通则和合同法进行调整。双方在 ，李某请求支付最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ［法理评析］ 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-217618.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务