关于审理劳动争议的指导意见 -法学论文搜索

实务性诠释与学理性批判（一）

在送达受理案件通知书和应诉通知书时，应当告知当事人围绕自己的主张提供证据。”从而明确规定了法院在当事人举证过程中的指导作用，此后，很多地方法院在其所制定的证据，由用人单位负举证责任。”此前，最高人民法院于2001年4月16日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条即作了与此相同的 ...

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劳动合同法条文全解析

适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：（1）各类企业和与之法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度 ...

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未签订书面劳动合同期间双倍工资实务进展

》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二）》）。《指导意见合同，劳动者也不能主张双倍工资。即劳动者因疾病或非因公负伤，处于医疗期内，劳动合同自动延续到医疗期满；女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...

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加班费为何只保护两年？

之日起十日内支付原告张某某2007年1月至2007年12月平时、双休日的加班费差额5635.78元；二、被告某某光通材料有限公司应于本判决生效之 2009(试行)第三十条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009）中规定：劳动者主张加班工资 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

诉讼的一律免除诉讼费用，普遍适用先予执行措施，缩短劳动争议案件的审理期限，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以 2 欧阳琼：《试论劳动争议的分类处理》，《办案研究》2004年第7期。 1 何鲁丽：《全国人大常委会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动法实施情况 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度