应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。5、妥善 争议调解组织解决纠纷的能力。3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通与协调。认真贯彻落实《江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 ...
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考虑第三人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 救济，或者对方 ...
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受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善 争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通与协调。认真贯彻落实《江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三 纪要的通知》第（一）关于劳动争议案件的处理问题，第（六）关于工伤保险待遇纠纷案件的处理问题规定：“如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国 ...
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的发包方，因履行土地承包合同或者行使土地承包经营权发生纠纷的，村民小组可以作为诉讼当事人参加诉讼。(三)关于集体经济组织在土地延包或者依法调整承包地重新发包后， 签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤 ...
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受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善 争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通与协调。认真贯彻落实《江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 ...
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用人单位与借调单位有约在先，体现了双方意愿，就不会出现因经济补偿额上的分歧，造成不必要的纠纷。 48．《条例》第四十一条第四款 企业破产的，在破产 四至五十九条辨析】《办法》中没有有关法律责任的条款，而《条例》对用人单位、工伤保险医疗机构、劳动保障行政部门、医疗机构、辅助器具配置机构、劳动力鉴定组织和 ...
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的发包方，因履行土地承包合同或者行使土地承包经营权发生纠纷的，村民小组可以作为诉讼当事人参加诉讼。 (三)关于集体经济组织在土地延包或者依法调整承包地重新发包后， 劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤 ...
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》根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，分为总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、 实践中，具相当争议，不利于用人单位与职工纠纷的解决。新《条例》根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理 ...
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讨论的是关于工伤认定有哪些变化，使劳动者得到了哪些益处，用人单位在管理上应做哪些相应的调整。 1、工伤认定的适用范围扩大 《工伤保险条例》第二条修改 应当受理，等相关部门结果出来后继续进行工伤认定。这就在一定程度上限制了用人单位利用劳动纠纷繁琐的程序损害劳动者权益的手段。 另外本条去掉了回避条款，如果 ...
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