的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动了劳务派遣制度的法律化, 这样一来就使得劳动者、用人单位、及用工单位的权责关系有了明确的界限, ...
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公司直接或间接拥有另一公司的25% 以上股权; ( 2 ) 对公司财务、经营有严重影响; ( 3 ) 盈利共享; ( 4 ) 企业合同形成。日本《财务诸表规则》第8 条第4 款规定: 一公司实质拥有另一公司20% 以上 ...
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，在计划经济体制下，以法律调整劳动关系的理念并没有得到贯彻，行政指令一度代替法律调整成为主要方式，国家政策对劳动法颇有影响，尤其是在计划经济后期， 强制是当时唯一的调整模式。随着权利意识的复苏和市场经济观念的深入，劳动合同制度得以推行。从1986年国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等规定以来 ...
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的递进式犯罪构成体系，【1】其构成要件为该当性、违法性和有责任，来代替我国现行的四要件体系。按此理论，则第二种情形应当属于考查构成要件该当性时 ，四被告人理应取得相应的酬劳。但由于四被告人是基于本单位签订的合同并在单位负责人指派下提供相应劳务，不可避免地要占用工作时间和利用本单位的便利条件，本单位应该 ...
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才不至于违背罪刑相适应和平等适用刑法原则。[38] 二、应否区分公务与劳务 《纪要》指出：国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事 国祥文。 [16]为保护当事人的姓名隐私权，文中判例中的名一般用某代替。 [17]参见河南省西峡县人民法院（2000）西刑初字第37号刑事判决书。 [18 ...
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规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 这实际上是对正负效益的权衡。 拒绝交易。匈牙利竞争法规定毫无理由地拒绝订立合同属于滥用经济优势，俄罗斯竞争法规定可以生产或供应某种产品，却无正当理由拒绝 ...
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理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体， ...
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理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受 ...
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106条第二款规定基础上，根据其实施以来的民法理论和实践经验，用民事权益概念代替原文所谓财产、人身，作为侵权责任法保护客体，并且设立第二款，以列举方式规定 ，设第49条规定惩罚性赔偿。[65]但该法第49条规定的惩罚性赔偿金额仅为合同价金的两倍。2008年，中国发生三鹿奶粉致婴幼儿受害事件，当年颁布的 ...
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规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 这实际上是对正负效益的权衡。 拒绝交易。匈牙利竞争法规定毫无理由地拒绝订立合同属于滥用经济优势，俄罗斯竞争法规定可以生产或供应某种产品，却无正当理由拒绝 ...
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