诸多基本概念重新认识，必须进行配套的立法改革。笔者认为，在讨论医疗纠纷的种种表象的同时，必须对医疗合同等基本概念进行剖析，这才是解决各种医疗纠纷的 提供实验性医疗服务，另一方面病人免费接受医疗服务或受赠器官，故系无名劳务合同与赠与合同的混合合同。⑤健康检查的目的仅在判断健康情形及发现疾病，不以诊治疾病 ...
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第（三）项的适用。 典型案例：东莞艾可迅复合材料有限公司与何宇艳劳动合同纠纷二审案【广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第1952号 给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中，用人单位意在利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县 ...
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中级人民法院审判委员会第6次会议修订） 为了依法、公正、及时处理建设工程施工合同纠纷，统一裁判标准，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、 的除外。 5、承包人将工程分包给无劳务作业法定资质的劳务分包人，发包人以承包人违法劳务分包为由要求解除建设工程施工合同的，不予支持。 6、按照《 ...
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叶县项目部）、甘肃省张掖市恒达路桥工程有限责任公司（以下简称恒达公司）劳务合同纠纷一案，叶县人民法院于 2014年9月8日作出（2014）叶民初字570号 、叶县项目部应当按约定支付陈虎、范景民违约金。 原审法院认为，一、根据合同的相对性，叶县项目部应当向恒达公司支付工程款。叶县项目部基于对叶县保安镇 ...
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的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定， 企业，而不允许个人承揽劳务作业。 但不具备承包资质的主体有例外规定：最高人民法院2005年1月1日生效的《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
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的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因 采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三， ...
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评 析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下 鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系。 笔者认为，本案中在合法取得就业证之间，当事人双方之间的关系宜 ...
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中，曾表明一种立场：人事保证合同纠纷不属于法院主管范围。就浙江省宁波市国际经济技术合作公司诉单威祥劳务输出合同担保纠纷一案，最高人民法院在《最高人民法院 合同案件的裁判也不尽相同。在中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案中，哈尔滨市动力区人民法院认为:高延民为其子高峰岩做经济担保人的意思 ...
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关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条第（二）项：劳务合同纠纷；第（三）项：工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷规定 。在各民事实体法中分散规定法院调解的客体的做法固然可以使民商事活动当事人对哪些纠纷在诉讼中可以适用法院调解起到一目了然的功效，但是这种做法面临着技术上的重大难题。 ...
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关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据 的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 ...
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