廉学谦如果认为自己在东洋公司工作期间受到人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。遂判决撤销天津市劳动局2004年6月30日作出的编号04—166《工伤认定决定书 纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序 ...
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我国以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、 统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。该法还就劳动争议的解决确立了以劳动争议仲裁为前置程序的民事诉讼制度。而根据我国《民事诉讼法》 ...
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责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， ...
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责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。9）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力 ...
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需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。此外，针对实践中与农民工工资直接相关的劳务合同，司法解释第7条还规定：当事人 造价确认还存在一个疑难复杂的具体问题，承包人经过反复努力，以自行协商或市场审价方式已经确定工程结算，但事后发包人又以工程造价应通过审计为由，通过审计部门 ...
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就案件类型２进行了探讨，确立了指导性的责任酌减规则，但不知其与无偿提供劳务的帮工人致被帮工人受损如出一辙。虽有学者指出可为保留侵权人生计而减免责任 无的僵化思维中，局限于在责任成立或责任免除中作出选择，对某些纠纷就无法找到合适的解决方式。另一方面，完全赔偿原则在个案中可能导致侵权人承担过于沉重的责任， ...
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随着实践的发展，类型论亦逐渐获得一定判例的支持，因此应当进一步从法律事实与纠纷解决的角度对不当得利制度进行深入研究。同时，法律行为被认定为无效后的已 法的要件和效果进行分类。学术界在对不当得利进行类型化时，尽管类型名称以及构成方式上存在着各种各样的见解，但得到多数见解承认的是基本上有三种类型给付得利、 ...
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面临的安全形势异常严峻，公民的人身和财产安全受到严重威胁，因非法偷渡、恐怖袭击、意外事故、劳务纠纷、自然灾害、政局动荡、偷盗抢劫、枪击事件、渔业纠纷 问题、大型运载工具问题以及海外军事基地的设立问题等都需要我们加以科学论证和逐步解决。 其次，武装撤侨行动非常复杂而系统，除了加强我军军事能力建设外，还 ...
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形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出规定，但立法机关在条文规定上已经巧妙地采用排他方式确定了劳务派遣单位不能与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。要特别指出的是：如果立法机关 ...
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单位或者其出资人列为当事人；二是对于不具备合法经营资格的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 《劳动合同法》第 前置程序要件，所以不必再重复仲裁。 最后，劳动争议案件适用先裁后审的纠纷解决机制本身就造成案件审理周期长、不利于保护劳动者的利益；如果再进行 ...
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