。 第十五条鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子 机构查询和提取电子数据提供便利。 第四章信息保护和安全 第十七条电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息 ...
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以法律法规为底线规范自身行为，这样才能最大限度地防范和规避风险的发生，保障企业健康稳定的发展。 参考文献 [1]钟百红．完善劳动规章制度防范企业用工风险[J]．价值工程，2020,39(19):83-84. [2] 李红利．中小企业用工风险防范及劳动争议应对机制初探[J]．楚天法治，2020(24 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 且二者关系往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如 ...
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) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
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labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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民法典编纂与雇佣 (劳动) 合同规则[J].中国法学, 2016, (04) . [3]宋夏瀛洁, 李西霞.民法典编纂应回应现实关切使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J].河北法学, 2017, (04) . [4]郑尚元.民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J].法学家, 2016, ...
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劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 保护, 使得更高层次的实质正义得以实现, 维护社会的和谐稳定发展成为可能。其次, 劳动关系是否建立也是衡量一个人是否真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位 ...
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得不到保障、网约工社会保险权利存在缺失等。笔者因此建议改变一刀切的劳动关系认定模式，扩大对劳动者的内涵和外延的界定，为网约工提供差别性 基准保护，灵活构建对网约工社会保险权利的保护。 关键词： 经济; 网约工; 劳动权利; 法律保护; 一、问题的提出 近年来，互联网技术的迅猛推进，催生互联网+灵活用工 ...
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劳动关系。按照原告和受害人刘某之间的约定，双方属于劳务雇佣关系，不存在劳动关系。2.根据2019年6月10日山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅 ，1.对工伤认定申请书的真实性无异议，但是原告认为申请人与原告之间不存在劳动关系，所以不应当通过工伤认定程序向原告主张权利；2.对该组证据的真实性 ...
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申请人的身份，因为在原告发生事故之初六和公司已经明确与原告之间不存在劳动及用工关系，所以上述证据不能证明六和公司属于本案的主体。2、 账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月 ...
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