时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强 争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...
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劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（法宝联想:司法解释约1篇地方法规规章约8篇案例与裁判文书约3篇法学期刊约2 十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； ...
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的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止。现将民事诉讼法司法解释（适用意见）新旧情况予以对比，以便学习使用。声明：本新旧对照表为 破产财产中拨付。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第一百二十八条依照民事诉讼法第九十三条的 ...
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）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一 第九十条 〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论开始后，应告知当事人及其代理人应就本案争议的焦点进行辩论。必要时，可以根据案情限定当事人及其代理人每次发言的时间。 ...
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后。 一、社会保险纠纷在仲裁与民事诉讼之间脱节 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条第（一）款规定：“劳动者请求社会保险经办机构发放 是：请求裁决、判决用人单位补办从某年到某年的社会保险。因为有前述司法解释的存在，此种请求难免被驳回。笔者建议劳动者可以换一种方法提出请求，即 ...
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是最高人民法院颁布的第三部关于审理劳动争议案件法律适用的司法解释，但该司法解释是在上述法律实施后，劳动争议案件出现爆炸式增长的背景下颁布的， 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法： ...
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权是受到一定的限制的，过去的司法解释都无一例外地强调了仲裁前置的原则规定不可逾越。从民事审判的实践来看，在劳动争议案件的审理阶段，法院只对仲裁的 值得商榷的。 （2）限制了当事人民事权利的行使。在双方当事人发生了民事权利义务的争议后，当事人在法律规定的前提下可以自由选择救济的途径。仲裁法对于仲裁裁决被 ...
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抚恤等社会保险待遇。显然，社 会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第一条，关于劳动 长期发 展的趋势和规律。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受 理，效果不理想，弊端很多 ...
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的诉讼费用退还一半。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有 结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 第二百四十八条 裁判发生法律效力后，发生新的 ...
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