办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。2012年8月，蒋某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司给付2009年9月至 月和3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是 ...
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劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年至今的“月保底工资”10400元和解除劳动的经济补偿金25000元诉请于理不合、于法无据。 （一）申请人无权要求被 被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的， ...
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，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
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绪死亡后，王建英、翟继宽以黎明公司为被申诉人向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请对经济补偿金等进行仲裁，黎明公司不服仲裁裁决，诉求人民法院解决。镇雄县黎明化工 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，作出了上述判决。...
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倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护弱者普通民商事案件的基本举证原则是“谁主张、谁举证”。而在劳动争议案件中，由于劳动者的 ，那么通过检索我们熟悉的法律规范，可知《劳动合同法》“劳动合同订立”一章以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《劳动 ...
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江必新、何东宁、王莉著：《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末 劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院 ...
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没有签劳动合同的2倍差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法 置换成法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交 ...
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，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种 支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在劳动合同法施行前制定的规章制度，虽未经过 ...
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，指派我作为韩某某诉某某报社劳动争议一案代理人。 针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一， 关于拖欠工资以及额外经济补偿金问题。 根据调解仲裁法第二十七条， 休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 把每年隔离开来分别计算时效的做法，属于偏袒单位的错误做法。 ...
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但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以争取维护自己合法权益。对于拒不支付劳动者劳动 还有可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者离职 ...
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