劳动纠纷证明责任范围涵盖面过于狭窄，无法满足司法实践中对于解决劳动纠纷证明责任问题的需求。而《劳动争议调解仲裁法》对于证明责任的范围规定则相对具体，其涵盖面 没有风险的情况下为了赢得诉讼制造虚假证据。因此，需要对《劳动争议调解仲裁法》第 39 条进行这两方面的完善。 （二）关于证明责任分配的法律法规的 ...
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不能因此而有所不同,应根据互联网劳动关系的具体特性,制定相应的保护模式,为互联网劳动者提供基本保障。 参考文献 [1]刘强.互联网+时代下劳动争议化解新思维探析[J].法律适用,2017(1):39-43. [2]朱海龙,唐辰明.互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J].社会科学,2017(8). ...
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执行劳动安全卫生规定；（四）遵守职业道德；（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；（六）法律、法规规定的其他义务。第十条用人单位和劳动者应当依法 劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。用人单位应当与工会或者劳动者代表就下列事项进行集体协商：（一）劳动 ...
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增加制度设计的难度和成本。②未成年人及其法定代理人若利用宣告成年制度，只能通过诉讼的途径进行，结果必然会增加当事人和法院的负担，抬高制度的运行成本。③在我国这样一个 第2款的规定。惟为避免该规定因使用视为一词而引发的争议，[87]可考虑在劳动成年制的法律效果上，将现有的视为完全行为能力人修改为取得完全 ...
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解决机制，赋予公民、组织提出异议、申诉和补救的途径，并由权威机构进行协调、沟通或依据规则作出决定或裁判，阻止侵权，明确权利归属，补偿或赔偿 5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用 ...
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是最终的。在我国社会矛盾冲突比较剧烈的当代，应引导通过法律的途径来解决并逐步提高司法解决争议的权威性。 【关键词】和解；调解；仲裁；诉讼 【写作年份】 原则。无论是民间调解也好还是诉讼中的调解，都必须在法律的限度内进行，不能和稀泥。争议双方当事人寻求调解并不是放弃法律，而是在法律限度内对权利的处分。 ...
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。 其次是法治至上。一般来说，当事人之间的矛盾只有达到一定的严重程度，通过协商等自助性途径不能得到有效解决的情况下，他们才会诉至法院，通过法律来解决。 工作贯穿立、审、执、监全过程。妥善调处婚姻家庭、债权债务、损害赔偿、劳动争议等与人民群众生产生活密切相关的民事纠纷案件，促进家庭和睦和人际关系和谐。在 ...
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还基本靠农民工和义务工这农村两工，那么在农村税费改革之后，各地相继取消了两工劳动，水利设施老化失修的状况越来越严峻。许多地区灌溉工程缺乏有效维护，配套设施不完善 管理途径与模式，最有效的途径就是在各个相对狭小的社区范围内各个突破、寄希望于每个小范围为单位进行解决，而基层民主制度被认为承担着相类似的公共 ...
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适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借。 。 [xxv] 加拿大最高法院在2007年6月8日的一个判决中写道：同雇主进行集体谈判的权利，强化了劳动者的尊严、自由与自治。赋予劳动者参与工作场所 ...
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中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上和实践中 、非诉讼的社会公断行为应当以当事人自愿为原则的精神不符，也增加了当事人解决争议的成本。 劳动争议处理的分轨体制，即裁、审分轨，各自终局的体制，是指 ...
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