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荒谬、不合理或错误的诉讼请求【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求撤销仲裁委员会的裁决。撤销裁决案件是针对终局裁决的,而且只能向 第六条。第三步确定抗辩基础规范01含义即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。02意义抗辩是被告针对原告请求权的防御,是否基础规范支撑,决定了被告 ...
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争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止 争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同 ...
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》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的报酬的劳动作为确认劳动关系的要件, 也体现了人格从属 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查, 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准, ...
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》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的报酬的劳动作为确认劳动关系的要件, 也体现了人格从属 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查, 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准, ...
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》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的报酬的劳动作为确认劳动关系的要件, 也体现了人格从属 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查, 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准, ...
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劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件,其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民共和国 终止,劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍约束力,履行了竞业限制义务的劳动者,仍然获得竞业限制补偿。16.用人单位和劳动者约定竞业限制 ...
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制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。第三十八条 当事人在仲裁过程中进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询 ...
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在市场经济条件下,企业逐渐了用人自主权,劳动者也了自主择业。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后,要求用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当订立书面劳动 或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定(文章转自网络,如侵权请联系删除 ...
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第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止 7篇条文释义)第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的 ...
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条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 可以向鉴定人提问。 第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 ...
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