只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效）是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度 知道或者应当知道其权利被侵害之日两年内不主张权利的即为过了诉讼时效期间。此时再提起仲裁或者诉讼，不应该得到支持。 所以，笔者在此呼吁在《劳动法》尚未 ...
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侵权为由向法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。 在审判实践中，因用人单位承包形成的 或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向人民法院起诉 ...
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如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以 ...
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诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议 明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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收到仲裁申请之日起五日内，不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，向成都市××人民法院提起诉讼，要求被告支付原告2008 劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告09年7月31日提前劳动仲裁，因此只有08年7月31 ...
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中提出的诉讼请求。从民事诉讼法学学理的角度而言，只有在当事人超过诉讼时效期间起诉且无中止、中断、延长事由的，人民法院才判决驳回当事人的诉讼请求。 权利，一方面是当事人意思自治原则使然，另一方面可以更好地促进劳动仲裁机构发挥主观能动性，强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件处理的法律效果和社会效果。同时， ...
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，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的法律效力，如此理解才可充分发挥 人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；第二，当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；第三，劳动 ...
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处理。2、原告的请求要审，被告的请求也要审。主要针对当事人双方对劳动仲裁委员会作出的同一裁决不服，向同一人民法院起诉的情形。此种情形下，在列 向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；当事人应超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁 ...
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明确规定，而这些问题对审理劳动争议案件十分重要。一、当事人起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题。当事人不服仲裁裁决在法定期间内向人民法院提起诉讼，一审期间 民事案件的标准进行考查属于反诉的，即应予以受理。另一种观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性。 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？ 递交三 有什么救济途径？ 劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。 如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人 ...
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