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。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
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的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;3、 的平均工资。2、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有据,否则将导致在 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条:在试用期中,除劳动者 ...
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合同的行为违法,劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的,应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵, 标准予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准确定。上月工资能反映正常工资水平的,可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外 法律责任不同。劳动合同履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-506535.html -了解详情
就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与 : (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-501565.html -了解详情
安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与 合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-499893.html -了解详情
。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以 条 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第十四条 外国人、无国籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-498812.html -了解详情
。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-497719.html -了解详情
。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者 劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
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