劳动合同是否有效合法 -法学论文搜索

行政审批对合同效力的影响：理论与实践

审批的情形下，如果当事人欠缺批准而从事后续交易行为（Folgevertraege），所订合同是否有效，应依《德国民法典》第134条进行判断，其结论是可能无效，也交织在一起，不仅损害了裁判的公信力和权威性，而且也严重影响到对当事人合法权益的保护。[44]因此，笔者认为，与其承认批准行为的可撤销性而限制 ...

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劳动合同变更技巧

，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两个关键。一、岗位约定在签订劳动合同时，对工作岗位进行适当的约定，是避免因也使企业获得了在岗位协议到期前决定是否调整员工岗位的主动权。二、调岗约定除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致 ...

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从一起劳动合同欺诈案看用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡

有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与劳动合同直接相关的信息范围中（看是否为劳动者履行劳动义务所必需），应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就依法有效。这就涉及到用人单位的知情权与劳动者隐私权 ...

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为无固定期限劳动合同正名

劳动关系极不稳定。如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同，大量使用劳动者黄金年龄段的行为得不到有效的遏制，劳动者的黄金年龄段被使用后又得不到有助于维护社会政治经济秩序的稳定。其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致 ...

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为无固定期限劳动合同正名

劳动关系极不稳定。如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同，大量使用劳动者黄金年龄段的行为得不到有效的遏制，劳动者的黄金年龄段被使用后又得不到有助于维护社会政治经济秩序的稳定。其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国 ...

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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系

，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。虽然该答复意见不是，按照民法法无禁止即可为的原则，该劳动合同应当有效。如果用人单位和超过法定退休年龄的劳动者没有签订劳动合同，那么应当进行实质判断，只要具备劳社部 ...

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劳动合同违约责任有哪些

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。二、用人单位随意约定违约金是否有效根据《劳动合同法》第二十五条的规定情形。在符合上述规定的前提下，如果用人单位与劳动者双方的意思表示真实，而且约定的内容不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法 ...

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劳动合同应如何签订，劳动合同不能约定哪些内容？

、劳动合同应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2 单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款， ...

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