下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策 制度的稳定，避免该制度流于形式，防止大量劳动争议案件未经仲裁就进入审判程序。《解释三》规定仲裁程序存在下列事由即为正当事由，即使逾期当事人也不能直接向 ...
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同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、 《劳动法》及相关规范堵绝了就业歧视纠纷的仲裁和诉讼之路。 第二，关于行政执法手段，《劳动法》授权劳动行政部门查处一切劳动违法行为，可以要求用人单位停止违法并 ...
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所有法院都必须运用调解程序。对于劳动争议，除集体合同争议外，法院也尽可能地运用调解程序。 美国的仲裁为自愿仲裁和强制仲裁。其中的利益争议仲裁机构主要为两家， 不公正劳动行为争议，按说一般应由司法诉讼处理。但有趣的是，各国很少将此类纠纷直接交由法院处理，多半是由准行政、准司法机构处理。而且，也很少是交由 ...
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允许职工在家或其他场所工作，虽然在社会保险行政部门认定工伤时无法予以认定，但如果在劳动合同中进行了详细约定按工伤标准进行赔偿，则司法机关在裁决时也完全可以 的受伤是否是工伤同时审理。将工伤认定纳入到劳动争议仲裁程序当中去，对仲裁裁决的不服直接向法院起诉。[6]这样一来，工伤认定不作为一种具体行政行为， ...
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5、信访部门处理问题缺乏原则，带来负面效应。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁 双方当事人协商解决争端，使劳动关系和谐发展。它们解决群体纠纷的方法一般都是斡旋、调停、仲裁等。而一旦通过谈判等方式达成了集体合同，这些机构就不再干预， ...
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后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者 案件的审理范围，应不予审理。 30、对已确认劳动关系成立的生效判决，在劳动者申请享受工伤待遇的仲裁、诉讼程序中，用人单位又提出异议并要求重新确认的， ...
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问题是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，一种意见认为，竞业禁止的约定是劳动合同的一部分，且合同中 就业。 笔者认为，与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在是否签订有效的竞业限制协议。竞业限制制度具有较高清晰度和统一适用性，比商业秘密不可避免 ...
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后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者 案件的审理范围，应不予审理。 30、对已确认劳动关系成立的生效判决，在劳动者申请享受工伤待遇的仲裁、诉讼程序中，用人单位又提出异议并要求重新确认的， ...
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标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资 应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书;3、原告提供 ...
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表现为人事关系到人事争议仲裁委申诉，而劳动合同者反映为劳动关系的到劳动争议仲裁委申诉。此时两类仲裁已没有实质区别，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在 和上级法院应当纠正并出台相应的规定来规范对于人事争议案件的法院管辖与受理。 现行的一裁两审制的仲裁前置程序制度存在的无法避免的问题实在太多，在条件 ...
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