劳动合同约定工作岗位 -法学论文搜索

劳动合同法条文全解析

和建立职工名册备查两项内容。一、劳动关系自用工之日起建立。自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期 ...

//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情

《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

双方对工作岗位性质的争议。第二，没有对试用期的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与劳动者约定试用期工资明显过低的现象。比如，劳动合同约定规定用人单位与劳动者是否协商一致不支付经济补偿金的效力。如果用人单位与劳动者约定不向劳动者支付经济补偿金（当然也有可能是劳动者迫于用人单位强大实力而签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情

上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

指导和帮助。【写作年份】2009年【正文】一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。条款解读 ...

//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情

调整劳动者岗位合理性法律研究

种情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-178294.html -了解详情

【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。条款解读 ...

//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情

调整劳动者岗位合理性法律研究

种情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知

滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六 ...

//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情

劳动合同范本

、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。的规定。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：1.本合同约定的工作任务完成。2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。3.乙方开始依法享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情

变更员工工作地点须有正当理由

处理？答：“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 “不，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营 ...

//www.110.com/ziliao/article-655096.html -了解详情