；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十） 关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的 部分。第=种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应 的组织、人员职责规定，还 ...
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，即两者对单个劳动合同都具有补充性效 力和不可贬低性效力，当单个合同必备条款欠缺或被确认为无效时，此二者的相应条款都可自动补充；当单个合同内容 状况，尽可能地完善团体协约中双方的权利义务结构，以促劳动力市场早日成熟。 依合同理论，乙方团体--工会既以自己的名义与用工方缔约，就应当享有协约权利、负有履约 ...
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三类用人单位之外,国家机关、事业单位、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位就是在我国境内 的法律规范,立法机关认为以第一次规范的力量难以完成保护社会生活利益的任务时,以补充第一次规范的目的所设立的规范便是第二次规范。第二次规范具有 ...
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社会主义市场经济体制不完善和各项制度的改革过程中，由于立法不完善，政策对立法起补充作用，是与时俱进的时代需要。在体制改革的过程中，许多政策性文件在司法实践中 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持。因该规定与行政法规的规定不一致，导致 ...
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)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务， ...
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人承担责任，被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同的订立不得影响先订立的 通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当 ...
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，劳动者无权据此要求签订无固定期限劳动合同。《纪要》之本条规定，符合《劳动合同法》的立法本意，是对《劳动合同法》的有益补充和解释，无疑是一个进步。 序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。 该规定属于一个突破性的条款，因为《劳动合同法》和《调解法仲裁》对此情形的 ...
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元。据此，特依法向仲裁委申请仲裁，请求裁决：（一）被申请人向申请人补充赔付保险金81116.87元；（二）被申请人承担本案全部仲裁费用。 在庭审辩论中 条款的法律意义，如果保险人事先不作详细说明，无异于投保人被强迫接受该条款，有悖于合同自愿原则。根据最高人民法院的司法解释精神，明确说明必须符合两个条件 ...
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成本，从而在一定程度上规避《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内 人民法院的判例相抵触，在很大程度上应发挥在最高人民法院出现判例漏洞时的补充功能。至于最高人民法院和省级人民法院内部如何建立有效的案例遴选机制，如最高人民法院副 ...
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九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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