方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同,员工如何获得赔偿这个 。合同签订时机:首次签订与续签;合同签订类型:固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同;仲裁时效:目前法律规定为一年,即从你提出仲裁之日起向前追溯一 ...
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2月至2017年10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿: 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同,但根据法律规定,员工不能胜任工作企业 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中,公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责, ,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第四十九条规定:劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成 ...
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劳动合同没有事实依据,其主张赔偿金不予支持。 据此,一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【员工上诉】 郑小凤不服,提起上诉,认为其与 之后,郑小凤与公司之间是否构成劳动关系的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。郑小 ...
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某解除劳动合同,王某未到公司上班系其自身的旷工行为,公司对该行为作出解除劳动合同的处理,符合劳动法的相关规定,不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为 ,理由如下:首先,举证责任倒置并非是绝对的倒置,本案A公司是否提出过与劳动者解除劳动合同的问题,应适用谁主张谁举证的举证责任分配原则,故王某仍应对此 ...
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,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 因安装锅炉就位,不慎被辊子挤压右足,脚趾受伤。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条:“依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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劳务派遣用工方式不存在因违反“三性”限制而导致违法及无效的问题,可供劳动者援引的认定劳动合同无效的理由就只剩下劳动合同法第二十六条第一款第(一)、( 与B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定,应当视为无效合同。因此,确认A公司与张某等10人之间存在劳动关系,由A公司支付各项赔偿共计80万元。 2.按照 ...
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的劳动合同和用工协议无效。二审法院经审理后认为,姜某与人力资源公司签订的劳动合同约定,如姜某存在隐瞒或提供虚假健康证明、学历证书、身份证明、个人工作 不得要求其返还。(二)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题,《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被 ...
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报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月3 2012年8月,上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日,超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪, ...
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以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的,应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的, 的请求,考量造成损失的情况给予适当调整;劳动合同中没有约定违约金,确因劳动者违约给用人单位造成损失的,可以判令劳动者承担赔偿责任,但应严格掌握。 ...
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