承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和承担原 ，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组， ...
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合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《 起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过仲裁 ...
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。 5、劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 三、劳动争议案件多的原因 1、劳动行政部门执法不严。由于执法不严， 诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章 ...
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是20世纪初各国法律社会化影响不同法律门类的理念解析，而中义的社会法被解释为劳动法与社会保障法，狭义社会法则被界定为社会保障法。显然，这种广义、中义与 之间的第三法域的认识，可能存在社会立法等同于社会法的认识。宪法革命的胜利、司法改革的成功，为社会立法打开了通道。自此，在针对有关各种社会立法违宪与否的 ...
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《劳资争议立法规范及处理制度之研究》，台湾五南图书出版有限公司1991年版，第65页。 [34]参见王全兴：《劳动法》第2版，法律出版社2004年版，第188 劳动规则立法的几点初步建议》，《中国劳动》1999年第7期。 [40]对该司法解释的规定，学界有不同的理解，上文只是一种看法，另一种看法是它并 ...
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向法院起诉要求被告赔偿。（2）裁判要旨：①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司 相应刑事制裁，也不能减轻和免除对受害人或者其近亲属的赔偿责任。现行司法解释否定刑事附带民事案件中民事原告提出精神损害赔偿的请求，无疑是缺乏坚实法理 ...
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了依据。 从上述法律法规、司法解释及规范性文件规定的内容来看，其承认了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看 月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...
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。四、人民法院直接援引宪法条文裁判案件的法律文书制作形式如果说最高人民法院的这个司法解释出现在劳动法颂布之前，确认雇主与劳动者签订的协议的法律效力，在 八公司承担对原告在因工作造成的人身伤害事故的赔偿责任才具有法律依据。五、人民法院直接适用宪法条文审判案件的特点第一，人民法院直接适用宪法条文审判案件有 ...
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，使得雇员受到雇主侵权时难于实现权利的保护。[6]（P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 等中进行具体规定。 三、劳动权保护的国际趋势 以上是我们对我国现有的劳动法与《经社文权利公约》之间关于劳动权保护问题的比较研究。事实上，劳动权保护问题 ...
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法定职责的正确认识后来被立法机关、劳动行政机关巧妙地转嫁出去；最新的工伤行政案件司法解释又进一步推波助澜，使工伤保障程序进行得异常艰难：首先要经过工伤认定、工伤复议、 请示》的批复（2009）行他字第12号）：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中， ...
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