%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005 短期化的一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止不需要向劳动者支付经济补偿金，而解除合同则需要向劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下，用人单位 ...
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全国的就业形势不容乐观，劳动关系本身具有的不平衡性，使得在具体的劳动关系中单个劳动者相对于用人单位总是处于弱势的地位。由于上述因素造成劳动关系总体上紧张并不 了必要的限制。 第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人单位的自由度有所缩减 1、劳动者解除合同更为便利，增加了可随时 ...
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不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二， 合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？ ...
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后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动关系，保护劳动者权益具有积极的作用。并且，经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质 都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位解除劳动合同时才需支付经济补偿金，劳动者解除合同时用人单位一般不用支付经济补偿金的问题。这种以劳动 ...
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合同，不发生解除合同的法律后果。 但不同于一般的债权债务关系，劳动非商品，劳动合同以人为中心，劳动关系具有人身隶属性特征，具体表现形式之一为劳动者享有劳动 。诚然，生命至高无上，但企业和社会的运转也不可能中断。一些处在特殊岗位的劳动者，比如医护人员、军人等，因职责所在，使命使然，义无反顾冲在防疫抗疫 ...
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劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的法律规定。在我国当前市场经济的环境下,用人单位拥有 十九条中都出现了试用期的字样，其中还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二 ...
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、职业发展前景、交通便利度、工资待遇变化、社会评价等多种因素，尽量避免给劳动者带来较大的不利影响。如果经充分协商后，双方仍不能达成一致意见，用人 法院诉讼阶段的劳动争议案件调解撤诉率相对较低，判决率居高不下。而用人单位与劳动者解除劳动合同时存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重 ...
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单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 》的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以约束劳动者。那么这些内部规章制度是否 ...
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