税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职 公布了新《劳动法》颁布后，一起适用于企业高管的不定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付 ...
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的42小时的连续休息（第十九条），工人继续工作6个月以上的，至少要有2个星期的假期，从事危害身体健康工作的工人，则每年至少要有4个星期的假期，且 的实际情况，充分体现了劳资两利的劳动政策，因此，在实践中发挥了较大的作用。 全国解放战争时间，在党的领导下，各大解放区积极制定关于劳动问题的各种专门法规，将 ...
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和劳动法所共同面临的问题。其次，科技的革新以及信息网络时代的来临使劳动关系更加复杂、多元化，也对劳动法产生了重要影响。工业革命以来曾经被认为是劳资间互动基础的 世忠译，商务印书馆1984年，第55页。 [14]参见焦兴铠：《美国法院对工作场所性骚扰判决之发展趋势》，《台大法学论丛》第28卷第3期。 [ ...
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保护的问题较多。要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好度的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题， 和用人单位在签订劳动合同时从协商和谈判中去寻找权利和义务的平衡点，补偿代价也应考虑利益平衡度的问题，要使劳资双方的利益能够达到一种和谐状态的平衡。 ...
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较为宽松而且不用支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到用人单位的青睐。有学者认为从平衡劳资双方利益的角度来看，非全日制工不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工 ，并不必囿于十二个月的规定，以实际工作的收益为计发基数即可。其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第 ...
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压力。为使我国企业和劳动者能够尽快走出困境，实现劳资双方的共赢，现就国际金融危机影响下企业发展与职工权益保障问题进行探讨。 一、金融危机对劳资 社会保险的费率、允许困难企业缓交社会保险；加强就业服务工作；发挥失业保险促进就业的作用，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位。 2、企业应切实承担社会责任，通过 ...
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加强就业再就业工作的通知（2005年11月）》指出积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。但还是没有很好地解决农民工的社会保障问题，在逐渐 的案件要加快处理速度，及时有效的解决好劳资纠纷案件。制定专门有关工资的法律，规范企业的支付行为，杜绝拖欠工资现象的产生。加大惩罚力度，对于拖欠农民工 ...
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保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的 初曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步被扩张，他们对岗位的竞争导致了雇佣条件的恶化，为了工作的延续甚至不得不放弃自己 强． 强制性无固定期限劳动合同的弊端及其改进［J］． 学术月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J ...
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现代企业将非典型性就业视为节约成本提高市场竞争力的策略之一。 3.工作过程中享受生活的需要 随着经济社会的发展，人们对待工作的观念发生了重大变化，越来越多 。 四、理念偏差---我国法律规制非典型性就业所出现的问题 （一）非典型性就业等于次等就业 在中国民众的观念里，很多人把灵活就业、非全日制就业、非 ...
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