单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ）在校实习生因实习受伤的情况a在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下，学校与实习单位有约定的，按约定处理；没有约定的，用人单位 ...
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是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 工作时间的工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...
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公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理 ...
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16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...
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关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资 人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
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， 但由于一般情况下劳动者处于弱势地位，因此，国家为了保护劳动者的利益， 对于用人单位和劳动者之间的相关约定进行了限制，如劳动时间、劳动条件、 劳动报酬等。 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者窆相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向 ...
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哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。二、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工 其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
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单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。（三）违反法律、行政法规强制性规定 劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不 ...
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