，属于公司的商业秘密。有人也许会说，这种营销手段很普通，地球人都知道啊，怎么会是商业秘密呢？这里的关键是，虽然一般人都懂得这种营销手段，但并知道 一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的 ...
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。甚至在某一种情况下，我们说赔礼道歉这种形式可能比损害赔偿更为有效，对受害人的补偿更为有效。受害人可能并不要求你做出多少赔偿，而只是希望你向他作出一个道歉，弥补 了，而且这位歌星就是在前几天生病的，买票的个人和单位就非常生气，要求退票，公司怎么解释也不行，退票以后，演艺公司损失了50多万。后来要求报纸 ...
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难道这个“财”不是以对被征收土地的农民和被拆迁房屋的城市居民、企事业单位的低额补偿而换来的吗？这种方式在取得短期的财政利益的同时，必然也会 的问题需要进一步厘清： 第一，国家征收征用行为尚未完成，意味着原土地使用权尚未收回，怎么可以将这块土地的使用权在此之前就转让他人呢？ 第二，拆迁是国家征收行为中的 ...
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，因此一般会参照事故发生地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入标准来给予补偿。 三是关于证据的效力认定。由于事故处理过程中，致害方或交通事故调解 而产生的差异问题。因为城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入是以省为单位统计发布，发达省份的要明显高于经济落后省份的。在这里，法律规定了就 ...
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的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。误区三：解除劳动合同经济补偿就是N+1N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿 劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。【实操要点】单位没有工会怎么通知？从实务经验看，很多地区的做法是没有工会就可以不通知，但 ...
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不妥的后果时，可以运用这一条款酌情处理。 二、公房使用权给男方还是给女方，法院怎么判？该司法解释第三条，规定了法院在处理公房承租权归属的原则。 1、 所有权的一方应当按照评估价的一半为标准给予另一方相应的补偿。 3、双方均不主张公房承租权的，经得产权单位同意，且双方均提出申请的，则可以拍卖公房的承租权 ...
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可以说劳动争议案件开始有所回升。这个里面，每个劳动者可能牵扯到的都是你们所在的单位和部门。牵扯到具体的部门，实际上是人力资源管理部门。目前劳动争议诉讼的基本 界线，有一个风险值，如果这个公司不能满足我的需求的话，那么我怎么能够从这个公司合理得到补偿，并且能够合理脱身的时候，他就开始取证了，他就开始留存 ...
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论讨鼓旗。但自从80年代初实行家庭联产承包责任制以后，随着传统的以一家一户为单位的生产组织方式的再现，很多社会风俗都已恢复到接近以前小农经济时期的那种形态。 ，妻子每天咒骂她丈夫：就是搭帮（多亏）这个背时鬼呀！要不是他，我怎么会白白地吃这么多苦头！[23] 这是一个令人忍俊不禁的事例。那位丈夫作出决策 ...
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倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、“双倍工资”该怎么计算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义 经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿 ...
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相关人士负责企业年金事宜，“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工 ...
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