（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同提前解除劳动合同的，经济补偿和违约赔偿可以并存。而 录用该劳动者已超过一定期限，可作为新用人单位参与劳动者与原用人单位解除劳动合同的免责事由。（3）赔偿范围。借鉴《杭州市劳动合同条例》第48条的规定 ...
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即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失 中国劳动，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识无 ...
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这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1.经过双方 规定，留待日后再作解释最高院民一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月出版，第201页。 .这种现状给 ...
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从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续履行。 了的法律意义？（1）未依法律程序，单位解除劳动合同的行为属于无效，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不 ...
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能因劳动者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。由此可见，经济补偿金有社会保障的功能并不等于其性质就是社会保障金。 笔者认为，经济补偿金是劳动法上一项极有 我国劳动法和《经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况包括三种：（1）经过双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2） ...
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裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么， 在最大程度上维护被裁减人员的合法权益。 四、裁员必须给予经济补偿 《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动 ...
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《劳动合同法》规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但是对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此有着特别 5月中旬进入济南某公司工作，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定小丽的工资为每月1.5万元。不久，小丽被公司派往上海办事处工作 ...
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。 第十三条《劳动合同法》施行后，用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张 支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。 因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤 ...
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一、根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形如下：第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
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