情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从 ...
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单位可以书面解除劳动关系，无需支付经济补偿金，也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。 第十节 不定时工作制的风险及应对 实行不定时工作制的员工范围由劳动 决定降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工切身利益的规章制度， ...
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代表用人单位所从事的行为。在公司授权范围内就劳动合同的期限、工作岗位、工资标准、福利待遇、工作时间等方面与其他员工进行协商，从而确定劳动合同条款。 用人单位于此时存在过错的，其应当依法向劳动者支付为签订书面劳动合同的双倍工资。 综上所述，笔者认为对于用人单位当中负责劳动事务的人力资源管理人员，用人单位 ...
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津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、 ...
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。如果用人单位违法解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。 一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当 ...
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申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。 公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某 劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？ 3、本案，对公司有何启示？ 律师点评： ...
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签订书面劳动合同期间(2008年2月1日至2008年12月31日)的双倍工资差额53271.9元;5、未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1 处理”、“申请人按时上班，却被告知无需上班”、“从2011年3月份起停发申请人工资”纯属断章取义，不符合客观事实：1、称被申请人要求申请人“3月5日前到 ...
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申请劳动争议仲裁，请求B牧业有限公司支付2001年11月至2012年2月之间的双倍工资及解除劳动合同的赔偿金及各项社会保险金。通过仲裁庭审理，劳动争议仲裁委员会以 某介绍，周某（女）、俞某夫妇到云南A研究院从事养牛工作。每月工资各为900元，双方未签订书面劳动合同。请求云南A研究院支付2001年11月 ...
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老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3 报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。最新发布的国务院第535号令《劳动合同法实施 ...
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： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动 ，但基数不分段。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不 ...
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