2月至2008年11月，以及2009年2月至2009年10月的双倍工资，即甲可以请求共计19个月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更 未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351599.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出 ，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情
合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动合同 提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动合同 提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定 诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十 ，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照 工资差额8030元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9374元。 一审法院认为，根据有关法律法规和劳动政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 。用人单位仍需根据劳动合同法的要求与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利义务。只要还没有签订书面的无固定期限合同，就是违反规定没有与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-165306.html -了解详情
分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务