银行信任，从而继续获得贷款，还不如赖账不还，照样可以牵制银行，争取贷款合同的展期，或是另起炉灶，重获银行贷款。这种“赖账经济”严重恶化了社会信用，加大 三）建立金融机构、监管部门和地方政府三位一体的金融安全防护体系金融机构应建立以风险控制为目标、防范风险与转化风险相结合的风险管理制度，建立内部信贷资产 ...
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中，互联网票据理财平台根据内部操作模式不同，有的采取票据质押背书形式完成票据质押，有的可能采取质押合同并交付票据完成票据质押。但作为投资者，除了可以在网页 的灵魂在于信用，互联网+时代下的票据理财，其业务核心风险就在于信用评估。因此，为了做好互联网票据理财业务的风险防范，健全征信系统及评级机制显得尤为 ...
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就是仅凭借条，法院并没有认定借贷合同关系的成立。那么在实践中，书写借条的时候有什么样的法律风险？并且如何防范法律风险呢？民间借贷是指自然人之间、 必然证明有借款事实存在。民间借贷法律关系的成立需符合形式要件和实质要件。形式要件即达成合意的外在形式，如借条、借款合同、口头约定以及其他可以表明双方借款合意 ...
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规章制度合法有效的必备条件及其风险防范企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则 并且承诺遵守；2.将规章制度制成员工手册形式，人手一本，并由职工签名确认已受领该手册。3.将规章制度内容作为劳动合同附件，由劳动者保存一份。4. ...
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义务，最大限度发挥付款条款的风险控制作用。 付款条款通常与合同权利义务的平衡具有密切关系，对于保证合同的履行质量、实现合同的目的具有重要意义。 （2 合同签订主体及其效力 目前，建设工程承包活动中，作为发包方有可能存在多种形式，如委托开发、合作开发等情形，作为承包方有的资质不够而采用授权等方式来借用 ...
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企业用工风险防范知识 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满 的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业 工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
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南宁二手房买卖的法律风险防范 作者：南宁 陆贤凤律师 法律热线：13768519035 （转载请注明作者和出处） 一、二手房交易的几种常见房屋： 1、商品房 写清楚。 4、二手房买卖贷款难和有抵押房屋注销难，造成买卖合同无法履行的风险。 2010年4月17日《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的 ...
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及利亚会习惯性地越过就业局进行自主招聘，即通过员工、朋友互相介绍或广告等形式直接进行属地化员工招聘。就业局和劳动监察局会不定时对项目进行检查，如发现项目 期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法 ...
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及利亚会习惯性地越过就业局进行自主招聘，即通过员工、朋友互相介绍或广告等形式直接进行属地化员工招聘。就业局和劳动监察局会不定时对项目进行检查，如发现项目 期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法 ...
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