劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 ，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同 ...
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出借、出租或以其他变相方式由他人使用房屋。否则，被告有权解除合同，收回房屋。合同期满，如被告继续出租，在同等条件下，原告有优先承租权等。2008年底，被告 签订了《店面合作经营协议》，约定将原告所承租的店面与第三人合作经营，经营工作主要由第三人负责等。同日，张小宝向原告交纳了店面押金2000元及07年 ...
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约定不明确，承租人对标的物进行超负荷、掠夺性使用，致使租期届满后租赁物已无法继续使用；c. 租赁物的维修和保养约定不明确，根据合同法有关规定，一般应由 生效后，乙方按月支付了两个月租金，之后借口建设方资金未到位一直拖欠租金。合同期满后，乙方又以甲方提供模板质量有问题拒付剩余租金，甲方无奈只好诉至法院， ...
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进行正常的生产经营活动；6.1．6、甲方有义务配合乙方做好协调四邻以及政府部门工作，为乙方提供一个良好的经营投资环境。6.1.7、甲方保证该片承包地无任何 该承包地中是该片土地收益增值部分的设施，归甲方所有，甲方应该按照市场价值对乙方补偿。承包合同期满，乙方在同等条件下享有优先承包权。第九条 本合同如 ...
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后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对 ...
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。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 条款解读：在服务期管理实务中，经常会出现劳动合同期满而 规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 ...
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继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 条款解读：在服务期管理实务中，经常会出现劳动合同期满 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬 ...
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用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察 的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...
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被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。一方当事人起诉后，另一方当事人在收到劳动争议仲裁裁决书十五日后提出起诉或 ，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁 ...
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》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 法律出版社1997年版，第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王 ...
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