能够根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上 相应的补救机制，给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施。国外的企业进行裁员、快速收缩等都是通过给予补偿金来实现的，这样的制度可为企业提供良好的 ...
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Executive Compensation Regulation: Corporate America, Heal Thyself,47 Ariz. L. Rev. 493,494-95（2005）. [7]美国高管与普通员工薪酬的一般意义上的对比，会在社会和经济意义上产生关于公平性的论争。See ...
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零思考（thinking from the scratch）,意指抛开既有公司法理念与规则的局限，重思公司立法的方向、规则、制度链。 [16] Robat W.Hamiton,the Law of Corporations,West Group,法律出版社1999年版，第58页。 [17] 徐燕著， ...
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或根本没有参加养老保险社会统筹。 国家机关、事业单位和社会团体等的养老保险制度改革进展也十分缓慢。据统计，国有企业参加基本养老保险的比例为99％ 1969年，财政部规定的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险 ...
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中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于 为视角，基于公私融合的时代背景对中国经济法的发展进行展望，旨在强调经济法在制度竞争中的价值，以及中国经济法制、经济法学所肩负的使命。 借用已故历史学者黄仁 ...
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制度的含义《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。” 权，聘任或解聘公司经理、副经理、财务负责人权，裁减员工权，制定公司各项基本管理制度权等项权利。董事会能否享有充分的决策权，在以国家股控股 ...
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的最佳选择。三是激励机制更市场化。在创业企业中普遍推行股票期权制，不仅可把创业者、管理者、员工的收益和利润结合起来，从更本质的层面激发员工 了交易成本，因此ECNS的竞价交易机制在一定程度上弥补了NASDAQ单一做市商制度的不足，两者的竞争已使NASDAQ市场的买卖价差平均降低了22.5%.[18]从 ...
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《1990年公司（修订）法》（The Companies （Amendment） Act 1990），都仿效英国1986年立法，建立了类似的重整制度。 这里还需要提到香港的破产法改革。1990年9月，检察总长（Attorney General）和首席法官（Chief Justice）指示香港法律 ...
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？公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一 ...
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劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保 ...
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