，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议， 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 ...
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人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订 ，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效 ...
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企业规模小，为了获取更多的经济利益，企业管理并不健全，缺乏企业劳动关系的和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏了 高绩效，忽略了员工在工作中生理和心理方面的变化，成为造成劳动者无法认同企业的原因之一。 当企业与劳动者之间的关系黏性低，缺乏对企业文化和企业管理的 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业 ...
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【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人部门领导和集团人事部，但未提交证据证明该主张 劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，必然会导致双方权利义务的不均衡。 《劳动法 ...
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