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损害赔偿与工伤保险赔偿重叠的情况下,可以兼得,两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,员工因交通事故引起的工伤,工伤 并非工伤发生之日至评定伤残等级前,均为停工留薪期,而是取决于职工伤情是否需脱产专门接受治疗。 申请人对其遭受事故伤害需要暂停工作、接受工伤医疗的期限不 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情
点:工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意,就是工伤。如果单位认为不是工伤, 给付。如果未交保险,则三项全部由单位给付。赔偿程序:可以协商;协商不成,可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服,可以起诉到法院。尽管在劳资关系中,劳动者处于弱势 ...
//www.110.com/ziliao/article-373935.html -了解详情
都是用人单位决定的,劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者是否符合录用条件的决定权授予了用人单位,劳动者没有任何救济权利。由于立法存在这一 严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务,困难企业可以申请破产保护,或同债权人达成和解协议进行和解,或达成重整计划进行重整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
劳动部办公厅关于被宣告缓刑的职工留用察看期间是否恢复其正式职工身份的复函劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
、数据库等,应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下 用人单位,并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工可以正式离职。在这段时间内,用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-336063.html -了解详情
的现实情况 如果劳动者出现了法律列举之外的,应当解除劳动合同的事由,用人单位是否能解除合同,立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的, 严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务,困难企业可以申请破产保护,或同债权人达成和解协议进行和解,或达成重整计划进行重整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金,而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否合理、符合法规呢?广东胜伦律师事务所邓刚律师认为,这个裁决不正确。仲裁委应该 接受。她说应该依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿,不要补偿。后经劳动部门调解不成,她申请了劳动争议仲裁。(据《南方工报》) 来源: ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
毫无联系的邻居张某传染所致,便以此为据诉至法院要求张某予以赔偿。此种行为要么是有意识地违背事实真相,要么是完全没有事实基础的胡编乱造, 当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的材料,当事人及其诉讼代理人也可以申请人民法院调查收集证据。 如前所述,传统辩论主义对当事人主导民事诉讼证据提供的绝对化 ...
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℃。目前我们还无法做到对各种地点都进行细致的预报,因此如果劳动者有纠纷,可以请气象部门鉴定,哪怕是当日温度只有34℃(35℃是市气象台发布高温警告信号, 该获得高温补贴。质疑六:因高温而发生事故是否可获赔偿?劳动部门:员工因高温天气作业引起中暑,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-242144.html -了解详情
1.2.4 项目投资人合理盈利提示 律师应提示项目发起人,项目投资人在项目实施中是否可以获得合理盈利;如果项目投资人不能获得合理盈利,项目实施可能失败。 1 的属于项目移交前的主要设备、设施缺陷,在项目移交后提出的补偿或赔偿、认定和处理期限及其相应程序和判定标准。 第三节 项目经营阶段 3.1 主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-216198.html -了解详情
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