的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽 我国劳务派遣用工现状调查。中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法 ...
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或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何，如果按照法律规定，劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者 的严重程度。 第二十节 因不同意加薪而解除合同属违法 实践中，有的企业老板在处理员工加薪、升职等诉求时，不能冷静、理性地对待，往往一怒之下将其 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在如何判定上下班途中工伤认定方面，司法实践中遇到的具体情况却是千奇百怪、纷争不断。 性质认定。正如法院审理后所认为的那样，员工提前下班，属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质 ...
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工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日17时30分许，A公司员工B下班后 了几种紧急情况下劳动争议仲裁委员会可以部分裁决，经复议维持原裁决的，该裁决具有法律效力，劳动者可以申请法院强制执行，当事人不得单独就部分裁决向人民法院 ...
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纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止 签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于“大错不犯 ...
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人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是基于亲属关系为他人投保期缴人身险。前案法院认为 三人之间对价关系仅从原因来看就可分为三大类，所以在利他保险合同解除后如何处理，十分复杂。 对基于赠与所作投保，可比照《合同法》有关赠与的规定处理。 ...
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规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业未 财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担 ...
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规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业未 财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担 ...
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。所谓劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以 原告的律师认为实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定）。具体处理程序可以表示为：劳动争议仲裁―－向人民法院起诉（一审）――不服一审判决上诉（二审 。 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求，不签订保密合同，离开该企业可能是最好的办法。 附带说明一个问题，即如何确定 ...
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