加盟店的财务状况。 4、甲方在本合同有效期内应向乙方履行如下义务： □ 为乙方提供员工上岗前的专业培训及开业后的再培训； □ 为乙方提供本系统的管理模式及 证书后方可上岗。双方另行签订《培训和员工管理协议》作为本合同的附件六。 6、甲方向乙方提供的相关技术、管理资料属甲方所有，未经甲方书面许可，乙方或 ...
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秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， 保护商业秘密行之有效的好方法。（3）加强保密管理工作。保密管理工作十分重要。保密资料的设定密级、专人管理；保密规章、协议的不断补充完善；单位往来业务的监控 ...
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员工应当严守客户秘密，对于客户提供的信息资料，员工有保密的义务，以维护客户的合法权益。2002年，中国建设银行发布了《中国建设银行个人VIP客户服务 或客户允许，任何单位和个人不得对外公开或泄露客户的个人资产和账户交易等资料。[12] 2、行业自律机制。 在我国，作为信息产业重要组成部分的互联网行业， ...
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（五）建立客户档案。体检完毕后，我们对企业有了一定了解，根据我们收集的资料及制作的工作记录，建立客户的业务档案。以便今后跟进服务。包括：企业性质、 清收的一种预防手段。律师可以对企业管理层进行法律风险的培训，也可以对企业员工进行法律风险及催收欠款的培训。律师的培训内容可以是合同法、物权法、担保法等法律 ...
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以近年来新区的开发开放为研究背景，以大量详实的数据、资料为研究基础，以调查走访、座谈交流、资料分析为研究手段，以新区在劳动关系调整中遇到的新 企业为主）的劳动关系不稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自 ...
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，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。 3、企业制定的 支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的 ...
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了被告筛选文件，把文件放入袋子带走的情况。FBI卧底对第三批资料支付了3万美元，并表示在检验样品后支付另外的4.5万美元。 ，他从英特尔内部下载13个文件，窃取了高度机密的最新一代微处理器设计资料。 Vance案：2008年1月，Alpha Mining Systems公司，赢得1970万美元赔偿，它 ...
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秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， 保护商业秘密行之有效的好方法。（3）加强保密管理工作。保密管理工作十分重要。保密资料的设定密级、专人管理；保密规章、协议的不断补充完善；单位往来业务的监控 ...
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或经营管理人员“跳槽”后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务；三是员工利用工作期间掌握的商业秘密从事第二职业，从而严重削弱原单位在市场竞争中的 另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地追逐使得一些单位沉溺于“买技术不如偷资料，偷资料不如挖人才，人才到手样样有”。这无疑加剧了企业商业秘密的流失， ...
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：实证法，通过对我国大陆和香港情况进行实地的调研、考察，获取第一手的资料，从而使论文更具说服力和可操作性；比较法，通过对国外和香港社会保障法的学习， ，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的赔偿责任和劳工法 ...
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