国内金融界整体员工素质和经营管理水平的下降。[3] 与外资金融机构在个人收入、员工技术培训、业务新技术支持等方面的差距将导致我国本土金融机构中一些优秀业务骨干跳槽，这将导致我国金融业人才的流失，而人才的流失将会影响中资金融机构的相对竞争地位。 （四）金融市场将 ...
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应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权归公司所有，并防止公司科研人员泄密和不正当跳槽。应对竞争策略！市场竞争越来越激烈，越来越残酷。面对市场竞争，中国企业的出路在哪里呢？1、如果您不能打败他 ...
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当作给新企业的见面礼和提高自己“身价”、得到器重的法码和资本，携其“跳槽”，导致知识产权流失；另一方面企业忽视知识产权价值评估，导致知识产权流失。尽管知识 ，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和保护制度 ...
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大墙的刑满释放人员，而且干得都不错，有的工作了一段时间，通过培训和充电，还跳槽到国有大企业去了。加之听了社工周老师的介绍后，小杨感到晓晶本质 ，他的工作更踏实更认真了。 作为非正规劳动就业组织的上海市虹口区车辆停放协管服务社的员工，从事的工作也许并不起眼，但正因为他们的默默耕耘与奉献，为人们营造了一个 ...
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工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012 在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失 ...
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培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前， 或其他诉求。最后，能有效处理这类纷争，而使得员工士气及生产效率不致受损降低，而缺勤率及跳槽率都不会因此而增加。[3] 非正式申诉程序可提供最 ...
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缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务，披露、使用 等内容，在之后的案例中会有具体的论述。另外，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案在实践中非常常见，这时就发生违约行为与侵权行为竞合 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付 公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其支付 公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5 ...
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要素，他将智力资本纳入到经营者的范围之中。根据人力资本的同质性和异质性．我们不妨将人力资本所有者划分为高级人力资本所有者(简称为经营者)和普通人力资本所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员，属层次高、潜势强的人力资源，对企业财富增长起决定性作用，在企业中的地位相当重要：员工是处于企业 ...
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