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终止,用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年签订书面劳动合同,但双方仍然保持劳动关系的,用人单位无需支付双倍的工资,若劳动者提出解除 劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者订立书面劳动合同,用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者试用期不符合录用条件为由解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
实际上是实习生与实习单位双向考察,双向选择,这有点类似于试用期,唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是 条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,建立劳动关系,可不签订劳动合同。”其真实意思是:在校生勤工助学时,建立劳动关系的情况下,可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议,将受派员工派遣至实际用人单位,使劳动者实际用人单位的工作场所劳动,接受实际用人单位的指挥 劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,这势必阻碍非全日制用工的发展。(4)试用期问题。非全日制用工作合同试用期法律没有规定,可能使劳动者劳资关系中处于不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
月发工资时才会给结清。如公司试用期想辞退你,最少提前三天沟通,且三天正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且你同意情况下,才不用支付赔偿金) 》40条),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、签订劳动合同、被辞退怎么补偿?如果用人单位和员工双方签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
违约金外,不得约定劳动者承担违约金;5)应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同;满一年订立书面劳动合同的应当支付双倍工资;超过一年订立 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查;12)非全日制用工每日不超过4小时,可以订立口头协议,不得约定试用期劳动报酬结算周期不得超过15日 ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
合同终止、试用期、劳动者有严重过错时,终止或解除劳动合同,才可不支付经济补偿。如果一个企业生意兴隆,效益好好,只是为了规避对劳动者的经济补偿,经营期满 。所以连续工作十年以上的员工,即使与用人单位不签订劳动合同,也可依法请求经济补偿。 再说连续工作满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183965.html -了解详情
合同: (一)试用期的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 本规定其一即签订了培训协议及服务期后,用人单位因为劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -了解详情
所截图。2.对证据六的真实性无异议,通过该证据也可以证实举证期限提供与刘某不存在劳动关系的相关证据;3.对证据七的真实性无异议,但是该份 只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-873310.html -了解详情
四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生 工作地点是全国、北京等宽泛地点,属于对工作地点约定不明。劳动者签订劳动合同后,已经实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
,甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签名):合同签订日期: 年 月 日简易的劳动合同范本二甲方: (以下简称甲方)乙方:身份证号码: (以下简称乙方)甲 期限第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。第二条 本合同试用期自____年 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -了解详情
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