一起公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会 案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被 ...
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劳动关系？ 2、如果从开除之日起恢复劳动关系，刑满释放后至改判无罪期间待遇如何确定？ 案例分析 本案在处理过程中，针对企业刑满释放后改判无罪人员的劳动关系 的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。省电信公司《员工岗位退出管理办法》规定，员工退出 ...
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解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业不同：下岗未解除劳动关系，仍在企业里，领取的是生活保障金；而失业则失去 未实现再就业的，应解除与企业的劳动关系，职工转入人才交流中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经 ...
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解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业不同：下岗未解除劳动关系，仍在企业里，领取的是生活保障金；而失业则失去 未实现再就业的，应解除与企业的劳动关系，职工转入人才交流中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经 ...
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我国养老保险制度也取得一定进步与完善。与同一时期，或是发展较晚的失业保险以及工伤保险来说，已经具备了只顾自己，不管别人而又稳定成熟的实行标准。 （二） 会获得丧葬补助费，这是由当地社保机构按当地相关条例的规定所付出的，至于其他待遇则有企业承担，并按照上述要求进行支付。但是《社会保险法》曾明确只要是上了 ...
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制度建设，逐步建立了社会保障的制度框架，初步形成了以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城市居民最低生活保障制度为主要内容，与经济发展水平相适应 了对这类特殊人群的关怀。 张光荣对政策适用范围、对象、界定条件、缴费和待遇标准等作了进一步强调，要求各地区、各有关部门和单位一定要以对党和人民 ...
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社保转移手续问题。 如前第三项所述，没有人包括被申请人，提出与申请人解除劳动关系。因此，不存在向其出具解除证明以及办理社保转移手续的义务。 第七，关于支付失业保险待遇问题。 支付失业保险金是社会保险行政管理机构的行政职责，不属于劳动仲裁受理范围。 第八，关于支付工资问题。 ...
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劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人 ...
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并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动合同；或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者在谈话笔录 ...
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特点，此外只要农民工一个人参保，他的配偶和子女可不付保险费而同样享受医疗保险待遇。经过多次调整，现在德国规定凡月收入低于610马克的工人，医疗 的社会保障要追溯到20世纪30年代的经济危机。在这场危机下，15001700万失业工人和1100万户农民不断向政府施加压力，要求国家提供面向失业者、贫困者的 ...
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