浓厚的主观色彩；最后，绩效评价是一项复杂而细致的工作，需要评价者掌握相关的理论知识，并熟悉专门的方法技术，而公共组织人员本身往往缺乏这方面的系统培训 主体应为立法机关[7]。其理由是：第一，我国目前的政治体制决定了立法机关作为评估主体有利于提高评估的效率和评估效果；第二，政府各直属部门往往是法律法规的 ...
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上得到明确的信息，使其知其位，行其权，善其事；突出监事会的独立地位；完善监事会的工作程序，通过具体的操作规程把实体权落在实处；应对监事的责任作出一 ，但绝大多数都赞同职工参与公司治理。如有研究者认为，就公司内部的主体利益来说，片面强调公司是股东的或员工的都是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也很难说 ...
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，将其中法理逻辑渗于现代企业管理事理逻辑，提升企业理性思维，能更好地提高企业管理科学性、决策果断性，推进企业现代化管理，其应用集中表现在四个方面：（ 社会秩序恢复到平衡状态。 现代企业管理的重要工作内容之一是平衡各种矛盾与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实 ...
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，将其中法理逻辑渗于现代企业管理事理逻辑，提升企业理性思维，能更好地提高企业管理科学性、决策果断性，推进企业现代化管理，其应用集中表现在四个方面： （ 社会秩序恢复到平衡状态。 现代企业管理的重要工作内容之一是平衡各种矛盾与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实 ...
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，将其中法理逻辑渗于现代企业管理事理逻辑，提升企业理性思维，能更好地提高企业管理科学性、决策果断性，推进企业现代化管理，其应用集中表现在四个方面： （ 社会秩序恢复到平衡状态。 现代企业管理的重要工作内容之一是平衡各种矛盾与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实 ...
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352-353，页401、412）。 张舫认真运用了汉斯曼理论对企业采用员工参与管理的共决制表示了质疑。 [35] 邓辉引用汉斯曼理论指出职工持股 ，可其中有几分原因是因为缺乏经济合理性？ 二、适当的规则设计可以降低企业所有权成本，提高企业运行的效率 首先，法律制度或合同设计可以协调各方矛盾、化解潜在 ...
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长”。 3、找准定位 理和律师事务所实行一定范围内的“轮岗制”，目的就是提高每个员工个人的全方位的工作技能，使律所的岗位职责制更加扎实和丰满。律所会在 所以美国的律师都能认清发展目标，快速成长。律所的每个成员目标清楚，工作效率才能转化为利润率，个人和单位才能同步发展。 4、协同进步 个人发展要与律所的 ...
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的关系。2003年11月以来，江苏省各级法院严格依照省高院制定的审判质量效率统一指标体系和考评机制，对照11项基础指标和14项分析指标对法官审判质效 ，如何进一步提高人民法院化解人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领和依法调节利益关系的本领，是值得深入探究的新课题。笔者认为，以下几个方面的工作必不可少 ...
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的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括正向鼓励和反向约束两层涵义[8].然而， 的功能。我国国有企业的功能定位深受前苏联传统的影响，它“允许无效率的工厂与贸易运做，以保障每个人均有工作保障。”[16]国有企业成了政府行政部门 ...
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法庭难于认定其证据的效率，被法庭驳回诉讼请求。出现了权利人有理难辩，有苦难言的尴尬局面。二、对策为了更好地保护计算机软件这一高科技产品，提高企业市场的竞争 签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内 ...
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