若规定拾得人有报告、招领、返还义务,拾得人花费了大量的时间和劳动却毫无报酬,则显失公平。 第二,拾金不昧但可有偿是我们的现实选择。有人对北京市 能力、经验、技巧进行公平竞争的竞技场。民法规制交易秩序的公平,至于交易结果如何,取决于当事人自己。民法不仅不限制逐利,而且鼓励民事主体逐利,成就社会发展的不竭 ...
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的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 一、 后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护，为了保障劳动者的劳动报酬权不受侵犯，《劳动法》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则， ...
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若规定拾得人有报告、招领、返还义务,拾得人花费了大量的时间和劳动却毫无报酬,则显失公平。 第二,拾金不昧但可有偿是我们的现实选择。有人对北京市 能力、经验、技巧进行公平竞争的竞技场。民法规制交易秩序的公平,至于交易结果如何,取决于当事人自己。民法不仅不限制逐利,而且鼓励民事主体逐利,成就社会发展的不竭 ...
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劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项具体劳动制度（劳动报酬制度、休息休假制度等）的建立，社会保险制度也随之建立和完善，特别是2010年颁布的《 纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力如何，有待考量。在该司法解释出台后，各地法院开始对社会保险缴费争议不予受理， ...
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灵活和监管宽松等便利，但相应的投资风险也是无限大的，譬如企业的债权人可以追索投资人的个人全部资产甚至家庭财产。任何一次市场风险，均有可能导致投资人彻底 管理。5、激励制度设计应当考虑税金和社会保险费等成本作为用人单位在设计劳动者的劳动报酬时，需要考虑两大问题，一是企业所得税和个人所得税，二是社会保险费 ...
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破裂酌定情形的裁判指引。在《婚姻法》修订之后，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第7条[14]前半部分“因感情不和 款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动 ...
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款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动 条。[13]参见《婚姻登记条例》第14条。[14]最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》（1989年12月13日）第7条 ...
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破裂酌定情形的裁判指引。在《婚姻法》修订之后，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第7条[14]前半部分“因感情不和 款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动 ...
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款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动 条。[13]参见《婚姻登记条例》第14条。[14]最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》（1989年12月13日）第7条 ...
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滞后。 从指导思想上看，虽然新法第1条明确立法宗旨为公正及时解决劳动争议，但如何在具体制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是， 的劳动法院，社会保障性支付争议仍然应由普通法院审理，受民事诉讼法调整，劳动法院只审理工资报酬一类基础性给付争议。这样做的意义在于，它不仅有利于保障和稳定劳动法 ...
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