规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人 起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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，组织文化活动时要求法官穿上法官服扭秧歌，一个基层法院被要求创造30个就业岗位，另一个基层法院则被要求帮助一个村子的农民养500头牛，法官变成 违约金，但合同法明文规定结婚、离婚和遗赠扶养协议等不适用合同法。[22] 现行法律法规对婚姻关系上的违约金条款如何处理没有规定，这要求法官正确行使自由裁量权。 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动、了解企业的商业机密，对这些 龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四 ...
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的违约责任承担问题 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，只要是在竞业限制协议期限内，用人单位支付了竞业限制经济补偿，劳动者仍然 裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的争议，工亡职工的近亲属因丧葬补助金、一次性工亡补助金 ...
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关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形，劳务合同主要有以下几种类型： 劳动者退休后再就业时与用工单位形成的关系属于劳务关系。 停薪留职人员、待岗就业 ，应当按照知识产权案件直接处理。原用人单位也可以违反机构也限制协议为由，起诉要求支付违约金，构成劳动争议之诉。但违反竞业限制之诉相对于侵犯商业 ...
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依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。 竞业限制义务的，人民法院应予支持。所以，竞业限制领域，劳动者即使支付了违约金，也需要继续履行竞业限制义务。 用人单位设置竞业限制的初衷和最终目的 ...
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4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省 不得要求提供担保或收取财物；除承担专项培训费用和违反保密义务支付违约金外，不得约定劳动者承担违约金；5）应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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可以根据当事人的请求，考量造成损失的情况给予适当调整；劳动合同中没有约定违约金，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但 ，即占用物业共有部分架设天线的补偿。一般情况下应与产权人签订天线设置使用协议，协商确定补偿标准。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置 ...
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