离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，某公司应当依法予以补足。但问题是，何女士所 ...
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的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请 结果不服怎么办”等问题，上文中都有了十分详细的介绍，希望上文内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，如果您所在的单位拒绝为您申请工伤认定的， ...
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就要进行工伤认定，索取一定的赔偿了。律师365这次讨论的内容就是农民工工伤认定程序怎么走呢。农民工工伤认定程序怎么走呢第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律 工伤认定。第四步，申请伤残等级鉴定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤 ...
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?首先，高某在下班途中遭遇车祸死亡，属于工伤。根据2011年1月1日起实施的修订后的《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的 规定:“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。”因此，劳动争议仲裁委员会变更高某亲属 ...
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对劳动部门认定事实劳动关系证据进行审查时，笔者认为，形式上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的 用人单位在职工是否是由于工作原因受伤这一事实中承担举证责任。新的《工伤保险条例》将该举证责任分配给用人单位，那么用人单位需举证证明伤者受伤是基于其他 ...
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与其他任何物体接触”的内容，认定李某发生交通事故系本人主要责任导致。故李某于2018年2月10日受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条 未判定事故责任的情况下，社会保险行政部门能否自行对交通事故责任进行认定并进而作出相应工伤认定决定？一种意见认为，职工在上下班途中发生交通事故，是否承担事故的主要 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 该如何处理？ 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定，当事人对鉴定书的内容有异议的，应当在人民法院指定期间内以书面方式提出。对于当事人的异议， ...
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一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。注：各位法律人同学，如果发现内容有错误的地方，请您指出，我们第一时间修改完善，先行谢过。工伤案件 或者农村居民计算赔偿标准。（网友提供：内蒙古不分户口类别） 适用法律不同 工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整 一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法 ...
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想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。“近年来,对于工伤认定采取了更加宽松的态度,如工作场所的认定更加人性化,更加考虑实际合理的情况。 却总是有所欠缺。而且我国法律中并没有“过劳死”的概念，只是在《工伤保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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行政确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由 ...
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