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《最高人民法院公报》公布的刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案(1999第5期)等几个典型案件,均是把那些依照劳动法的 劳动合同的用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿 ...
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十四条第(六)项规定在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤问题是如何认定上下班的时间?现实生活中职工提前下班或者中途有事请假回家途中受到机动车 只有在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善,工伤职工在获得工伤保险后,再向用人单位要求赔偿 ...
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,行为处于非正常状态,由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒,造成伤亡的行为算工伤 件有影响案件,对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究,出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》,现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 ...
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工伤保险待遇。所以不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。对于这一问题,看似简单,但实践中的确存在相当多不知道自己单位确切名称的劳动者,尤其是 权益,但如果没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,或者不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益很有可能因此受到伤害。二、什么是工伤认定 ...
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的伤残、死亡的规范不健全,存在一些法律漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序,这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法用工 作残。在治疗过程中,X某拿出了40000元给予C某治疗。 其后,就赔偿问题C某向劳动争议仲裁委员会提出了申请,认为,成品厂(X某的工厂已注册, ...
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问题,就产生的法的位阶与适用的选择,最高人民法院的批复属于司法解释,西安市工伤保险条例实施办法属于地方政府规章,对于二者规定出现不一致如何让适用,我国《立法法 司法解释这一点是毋庸质疑的。 以上即为笔者对于第三人侵权导致的工伤是否能要双份赔偿问题的一点粗陋认识,因笔者学识有限,不足之处还望各位同行不吝 ...
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损害的,应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(以下简称通则意见)第152条规定:国家机关工作人员在执行职务中 雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 (二)不同之处。 劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。 一是主体不同。 ...
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工伤鉴定争议:即对劳动能力鉴定结论有争议,由此影响工伤赔偿数额的确定。 3、工伤待遇争议:即双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议 ,我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动 ...
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,并不能因此剥夺其作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司以肖合正缺少法定程序的工伤认定而不再享有工伤待遇的主张和理由不能成立。其作为 的工伤待遇,就必然涉及到人民法院运用司法程序审查确认工伤问题。一旦审查工伤属实得以确认,工伤职工的工伤保险待遇即应判决由其所在的用人单位承担。在这里, ...
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《行政诉讼法》及2000年施行的《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》构建了行政诉讼时效体系,建立了时效中止及时效延长制度,但并未明确建立 在伤亡事故发生后有两种索赔途径:一是申请工伤认定进而要求工伤赔偿,一旦认定工伤,即可得较高的赔偿,但其对期限要求较高;二是提起民事诉讼 ...
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