合同应当采用书面形式，这是法律的强制性规定，劳动合同是要式合同。雇佣契约没有形式要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可是口头合同，雇佣合同为不要 活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化为在工作时间、因工作受到伤害或更直接表述为因工作受到伤害。工伤作为一 ...
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法规的规定，一方面使得农民工的维权举步维艰，另一方面严重背离了我们法治国家依法行政的要求。作为一个西安地区的社会法律工作者，一直走在法律实践的前沿，一直为农民工 只送达给个人一方，而不送达给单位。劳动能力鉴定结论做出来时间早，但送达时间比较晚。这些问题导致工伤职工和用人单位发生新的矛盾，也成为用人单位 ...
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所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障 ...
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、罪犯劳动改造的法律保护意义（一）对罪犯劳动改造的法律保护是我国社会主义性质的必要要求。我国是人民民主专政的社会主义国家，虽然阶级斗争在一定范围内长期存在，但它 程序及补偿没有较好保证罪犯或者罪犯家属的权利。监狱对罪犯的工伤鉴定没有按照正常的劳动者鉴定程序，都是监狱的职能部门一手操办（职能部门为监狱的 ...
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内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。2006年12月13日，沈某清被鉴定为十级伤残。兴威公司不服并申请复查。2007年2月26日，佛山市劳动能力 利益活动中受到伤害这种情形下，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素的要求。 3、就目前的情况而言，沈某清只有通过工伤认定获得赔偿才能有效地维护其合法权益 ...
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的诊疗行为有关，为此，向法院提起赔偿之诉，要求县医院赔偿其各项损失共计20万余元。 法院审理 司法鉴定意见认为，本例为不稳定骨折，且为爆裂 余元。 医院不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 一、工伤保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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职工可以单方提出。对于五级、六级伤残，第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经 补助金等工伤保险待遇，而满足这一要求的前提是必须解除劳动合同，同时，双方劳动关系解除的时间应确定为工伤职工提出一次享受工伤保险待遇之日。文章来源于网络，如 ...
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了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议，但在办理完交接后，贺某要求我公司支付工伤十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除劳动合同后，还能否享受相关的 法规的。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤且被鉴定为一至十级伤残等级的，在终止或解除劳动合同时，用人单位应按照终止或解除劳动 ...
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要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;5、在工作时间 劳动局有统一表格,到时自行填写即可.三、工伤认定申请的时间第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 ...
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作为工伤认定的对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条 十四条规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。 八、用人单位安排或者组织职工 ...
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